一文教你零風險即時解僱+封殺黑記錄 ?
綜合勞工處守則、外僱僱傭條例、香港家庭傭工協會意見，整理出颱風天僱主4大必讀事項。 1. 「風假」並非法定假期 據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》，在黑色暴雨警告、八號或以上熱帶氣旋警告生效時，僱主不應要求外傭上班，以免僱員因惡劣天氣，難以安全往返工作地點，然而「風假」並非「法定假期」，在家工作的外傭毋須面對外出問題，因此僱主仍可要求外傭在家中繼續工作，但不適宜要求她們抹窗、外出購物等危險工作 2. 颱風日遇著一般工作日 僱主毋須補假 根據《標準僱傭合約》（適用於從外國聘用的家庭傭工），外傭的工作地點為僱主家中，若僱工的協議工作日為周一至周五，適逢颱風日，對方仍需如常工作，在法例下，僱主毋須為此向外傭作出補假，或提供額外工資。 3. 颱風日遇著休息日 外傭可自由選擇留家或外出 《僱傭條例》規定，外籍家庭傭工每周應有1天休息日。外傭可自行決定如何利用她的休息日，即使當日天氣惡劣，她仍有權外出。如對方選擇留在家中，僱主不得要求她在休息日工作，否則即屬違法。 4. 外傭颱風日受傷 僱主需支付醫療費 根據《標準僱傭合約》，當傭工患病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括門診、住院費用及牙科急診。因此，如外傭在休息日受傷，僱主亦需負責，支付醫療費用。 香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒補充，若8號風球遇上外傭的假期，僱主應與外傭商量，以金錢換取假期或補假，減低外傭外出時發生意外的機會。若外傭堅持在惡劣天氣下放假或外出，僱主應向外傭說明，若她們堅持外出而受傷，保險不會作出賠償，並需她們簽紙作實，一旦出現訴訟時可作證據，以保障自己。
3大常見問題，唔想犯法就快睇！
外傭假期(法定假期)2025
